トレーニング、コーチング、講演を通じて採用に革命を起こす

ニーズに合った適切な採用担当者向けコーチングおよびトレーニング プログラムの選択

正直に言えば、採用は大変です。最初の 1 年以内に完全に仕事を辞める人 (90% が辞めるという人もいます) を除いたとしても、毎年 4 人に 1 人の採用担当者が職を離れています。永久にです。小規模な会社のオーナーでも、人材獲得部門を運営している場合でも、この困難なことが多い職業でチームが成功するために、適切なプログラムに投資することが不可欠です。多数のオプションがあるため、独自のニーズに最適なものを選択するのは難しい場合があります。適切な指導により、時間と投資が効果的に活用されるように、理想的な採用担当者トレーニング プログラムの選択を段階的にガイドします。

質の高い採用研修プログラムの中核となる要素

採用担当者のトレーニング プログラムには、一般的に、採用戦略、面接テクニック、人材獲得、リーダーシップ、人事 (HR) 管理/回避などのさまざまなトピックが含まれます。これらのプログラムは、ウェビナー、ビデオ セッション、オンデマンド コース、または対面でのライブ トレーニングを通じて提供できます。Moore eSSentials には、これらすべてが、これらすべての形式で含まれており、さらにそれ以上のものがあります。(当社は、さらに多くに取り組んでいます。 )

初期のトレーニング プログラムは、トレーナーの成功に重点が置かれていることが多く、採用スキルを磨く学習者のニーズに必ずしも重点が置かれていないことがわかっています。私たちは、プロフェッショナリズム、ビジネス エチケットと倫理、構造の定義、採用業界の基礎などを取り上げています。スクリプトとスクリプトの配信テクニックも提供します。つまり、ヘッドハンターとして成功するのに必要なツールを人々に提供します。

プログラムコンテンツの新鮮さ

トレーニングは最新のものですか? 同様に重要なのは、トレーナーとそのトレーニングは最新のものですか? あなたやあなたのスタッフは専門能力開発の認定プログラムを修了しているかもしれませんが、それは最新のものですか? 当社は最新の採用トレンド、テクノロジー、ベストプラクティスを常に把握しています。人材とテクノロジーの変化により、停滞するとこの職業は失敗します。当社はプライベートおよびグループコーチングプログラムを通じて、日々採用のダイナミックな状況に深く関わっています。あなたが従業員であるか、採用担当者の職を探している場合、雇用主はあなたを高く評価し、履歴書もあなたを高く評価するでしょう。

このため、当社のプログラムは絶えず進化しています。1年に 2 回同じプログラムを受講しても、コンテンツは新しくなります。そのため、オンデマンドの「録画」コンテンツも頻繁に更新しています。人工知能は冬の初雪のように到来し、3 億の仕事に影響が出ると予想されています。当社は2020 年からこれに取り組んでいます。トレーナーの中には毎年同じことを話す人もいますが、当社は今有効な方法を教え、市場の状況に合わせて継続的に調整しています。

採用担当者向け研修プログラムの利点

隠された事実。採用業界で最も評価の高いトレーナーとして、私たちは偏見を持っています。派手な認定資格を取得する必要はありませんが、トレーニングに投資していただきたいと思います…たとえそれが私たちのものでなくても。従業員にとって、トレーニング プログラムを修了すると専門知識とスキルが向上し、競争力が高まります。雇用主にとって、従業員をトレーニングすることで、組織の採用戦略を洗練し、就職率を高めることができます。トレーニングは、キャリア開発の機会を提供し、学習文化を育むことで、従業員の定着を促進します。個人的な意見ですが、悪い採用担当者は私たち全員の評判を落とし、その結果、私たち全員の仕事が難しくなります。

これらは、あらゆるトレーニングに投資するべき理由の多くです。

採用担当者向け研修プログラムの評価基準

採用担当者のトレーニング プログラムを探すときは、次の要素を考慮してください。

• コスト。 もちろん、予算に合わせたものが欲しい。他にもたくさんあります。 YouTube には、あなたの業界に合わせてカスタム構築されたソリューションに至るまでの無料トレーニングが用意されています。私たちがこれをリードしているのは、私たちが最も安価な選択肢ではないためです。定期的に開催される「親切な行動の金曜日」を考慮しない限り、人材紹介業界で発生したあらゆる問題を解決します。いつでも無料。

• ROI。 投資収益率の観点から再構成します。それはあなたのお金です、それから何を得ていますか？検討している企業のレビューをチェックして、「投資収益率」や「もっと早くやっておけばよかった」などの用語をチェックしてください。  私たちがそう言っているのは、クライアントからそう言われるからという理由だけではありません…

• トピック。 提供するプログラムを選択してください。採用戦略、プロフェッショナリズム、候補者管理、オンボーディング、および組織に関連するすべてのトピックの包括的な概要。トレーナーはトレーニングが大好きなので、必要なものがカバーされているかどうかわからない場合は、電話して尋ねてください。トリシアは電話に出ます – 630.240.4454

• 配信形式。 オンライン トレーニングよりオンステージ、ライブウェビナー、マイクロラーニング、オンデマンドコースまで、チームにどのように学習してもらいたいかについては、多くのオプションがあります。私たちは、人によって学習方法が異なることを知っています。採用担当者にとって何が最も効果的かを必ず検討してください。ちなみに、すべて私たちが行います。

• 相互フィードバック。 プログラムを探すこれにより、進捗状況に関するフィードバックが提供され、改善に役立つ方法が提供されます。自分が何を正しく行っているのか（そして間違っているのか）が分からなければ、トレーナーの知識の図書館は単なる本の部屋に過ぎません。そのような教えは安易で説明のつかないものです。 「1 日 2 万 5,000 ドルを稼ぐ方法」を読んだとしても、その本の内容は何も役に立ちません。あなたですか？それとも、その本は詐欺師によって吐き出されたナンセンスな本でしょうか？あなたなら、トレーナーがあなたをサポートしてくれるはずです…そして、過去の受講生からの体験談から、トレーニングが効果があるかどうかがわかるはずです。それがフィードバックの「相互」の部分です。

• インタラクティブ性。 どの程度のインタラクションがあるかうまく導入するにはコーチやトレーナーが必要ですか?一部の人にとって、それは毎月のチェックインです。また、毎週のやり取り (コーチは取引内容について深い知識を持っているため) やオンコールの緊急サポートの方が安心する人もいます。何が必要かを判断し、それが途中で機能しているかどうかを評価します。トレーニングはニーズに適応できますか?

• サポート。 一部の人にとって、教育サポートとは、ワークブックや成功への簡単なステップバイステップ ガイド (おそらくビデオを含む) を意味します。また、過去に戻って自分を成功に導いた同じトレーナーから答えを得るために、長期的なアクセスを望んでいる人もいます。あらゆる面でお客様をサポ​​ートします。あなたは、私たちが提供できるガイダンス、ヒント、そして最良のアドバイスを受け取るでしょう。   私たちはこれを無制限のサポートと呼んでいます。

• 値と位置合わせ。 あなたの価値観に合った素晴らしいトレーナーがいます。あなたと同調していると感じられる素晴らしいコーチは、ベストを尽くすためのモチベーションとインスピレーションを与えてくれます。確かに、採用担当者として、誰もが「適任」であるわけではないことは承知しています。この業界には多くの正しい方法があると私たちは信じていますが、あなたが「ぴったり」と感じる人々のテクニックを使用すれば、おそらく最高の、そして最も幸せな成功を見つけることができるでしょう。 あなたのために。

• あなたの時間。 おそらく、すべての投資の中で最大の投資です。再トレーニングを行ったり、十分なトレーニングを受けていない採用担当者を解雇してから、再度採用したりしますか?新しい候補者を見つけるための面接プロセスは骨が折れるかもしれません。  あなたの時間には本当の価値があり、より多くのお金を稼ぐことはできますが、 単純に時間を増やすことはできません。 *神の行為によって制限されない場合は、食事と運動を除いて。

採用担当者トレーニング プログラムへの投資は大きな決断です。 Moore eSSentials を選ぶ理由はたくさんあります。